职场面试的三大禁忌

 面试是每个求职者必定要过的“关”。不同的企业考察面试者的方面不同,求职者都希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐。那么,要想在千军万马的面试狂潮中脱颖而出,必须要了解面试时的几个忌讳。
  
  一、简历无针对性
  
  简历和面试是如今求职中两大关口,简历是敲门砖,简历不好根本没机会去面试。但现在很多人都是海投简历,特别是毕业生,简历的命中率可能只有百分之几。如此千人一面的简历,如何获得面试机会?
  
  二、面试夸夸其谈
  
  面试时,在与用人单位的谈话要注意态度。谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。面试时夸大其实与不恰当的锋芒毕露,会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。谦虚并不意味着自悲,也需大胆沉稳,勿让他人轻视,失去表现自我的机会。


  
  三、欠缺目标
  
  外资企业非常看重员工自身的选择,但如果你的求职目标太多,这个岗位不适合,就希望到那个岗位工作,这会给面试官留下事业目标不明确的印象。
  
  面试是一场智力的较量。只有了解面试技巧和策略的人才能获胜。同时,要做到知己知彼,才能战无不胜。所以,了解职场面试禁忌,可以帮助求职者尽快谋求到自己中意的职位。
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