面试时,如何巧妙回答失败经历

很多面试官喜欢在面试的时候询问求职者“有没有失败的经历?”,如果准备不恰当,那么求职者很有可能就会错失被录用的机会。

虽然每个人都会有失败的经历,但是如何在面试的时候恰当地表述出来却是一个难题。下文就教大家一些巧妙回答失败经历的技巧

一、问题分析

面试官虽然表面上是在问你的失败经历,但其实他是“醉翁之意不在酒”,他所在意的是过程而非结果。所以求职者在阐述自己失败经历的时候不需要过多地去阐述失败的事情,而是要将大部分的精力用于阐述自己是如何在失败中吸取到教训,以及日后的总结和学习的提升等。

二、回答提示

一个比较“成功”的失败经历可以体现出一个人的专业程度。但是如果表达得太过于夸张,就会让面试官觉得不够现实,甚至会对求职者的工作能力等产生怀疑。

正如上文所述,回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非“失败”的事情上。描述的内容主要包括以下几个方面:

1.强调失败经历中的困难的背景;

2.详细描述自己处理困难的方式;

3.多讲述自己是怎样充分利用公司资源来处理问题的;

4.重点讲述失败后的经验总结以及日后的反思等。

求职者将自己的失败经历描述得越详细就越可以体现其专业程度,而失败总结和反思则体现了求职者的承受失败的能力以及良好的表达和学习能力。

三、其他注意事项

1.最好不要说自己没有失败的经历,这样容易让人觉得你不够诚实且非常自大;

2.一定不能把哪些明显的成功经历说成是失败经历,这样很容易招致反感;

3.一定不能将严重影响所应聘工作的失败经历说出来,这样很可能会错失被录用的机会;

4.不要在描述完失败经历后,将过错推到别人身上,这样会让人觉得你是个喜欢推脱、不够有承担的人;

5.阐述失败原因的时候要暗示之所以会失败主要是因客观原因而导致;不要说是因为自己的性格缺陷或者消极心态等;

6.要重点强调自己并没有被失败打倒,而是很快就调整好了心态,以更加饱满的热情来面对日后的工作。

 

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